Aufstellungen

Organisations- oder Familienaufstellungen

Gewinnen Sie Klarheit als Führungskraft und in Ihrer Organisation – Welche Rolle haben Sie im Management? Wo blockiert der Vorgesetzte, das Team oder eine andere Abteilung? Warum stimmen die Verkaufszahlen nicht?

Systemische Aufstellungen sind ein wirksames Verfahren, um die o.g. Fragen zu klären oder verborgene Dynamiken in beruflichen Zusammenhängen sichtbar und erlebbar zu machen. Ob im Einzelsetting oder in der Gruppe – durch die Arbeit mit Repräsentanten oder Symbolen entstehen überraschende Einsichten, Lösungen und Entscheidungsmöglichkeiten.

Anwendungsbereiche

Wiederkehrende Konflikte oder Verstrickungen
Unklare Beziehungen in Familienunternehmen
Unklare Beziehungen und Zuständigkeiten in Teams oder in der Organisation
Innere Spannungen, Loyalitäten, Selbstsabotage
Unsicherheit im Führungsstil und in der Führungsrolle
Mobbing
Burn-Out Prophylaxe

Einzel-Aufstellung (mit Bodenankern oder Figuren)

Nach einem kurzen Vorgespräch wird das Anliegen präzisiert. In der Regel finden die Einzelaufstellungen online statt. In der Aufstellung werden relevante Systemelemente (z. B. Personen, Themen, Anteile) räumlich mit Figuren oder Symbolen repräsentiert, sodass unbewusste Strukturen sichtbar und lösbar werden.